Ihre Jobsuche zu Finanzen, IT und Verwaltung ergibt:

4 Suchtreffer

Franchise Controller (m/w)

McDonald's Deutschland Inc.
München
27.05.2016

Produktionsplaner (m/w)

Heemann Lebkuchen-und Süßwaren-Spezialitäten GmbH
Heemann Lebkuchen-und Süßwaren-Spezialitäten GmbH
Ladbergen (bei Münster)
04.05.2016

Justiziar (m/w)

Deutscher Fachverlag GmbH
Frankfurt am Main
03.05.2016
Vestenbergsgreuth
03.05.2016

Stellenangebote in Finanzen, IT oder Verwaltung der Lebensmittel-Branche

In vielen Unternehmen der Lebensmittel-, Konsumgüter- bzw. FMCG-Industrie unterstehen der kaufmännischen Leitung/Geschäftsführung meist die Bereiche Finanzen, Controlling,  IT (EDV), Personalabteilung und nicht selten auch der Bereich Recht. Ihre Einstiegsmöglichkeiten sind genauso vielfältig, wie die unterschiedlichen Positionen in diesen Bereichen. Im Finanz- und Rechnungswesen, sowie im Controlling beschäftigten Sie sich mit betriebswirtschaftlichen Analysen, der Steuerung, Transparenz und Nachverfolgung von Budgets. Sie erstellen und kontrollieren wichtige Kennzahlen für die interne Kontrolle und externe Ausweisung in branchenüblichem Berichtswesen. Im Verwaltungsbereich betreuen Sie das Unternehmen durch Steuerlegung und Buchführung (Debitoren- und Kreditoren-Buchhaltung), wobei Sie stets auf dem aktuellen Stand der rechtlichen Grundlagen dafür sind. In leitenden Funktionen bis hin zur kaufmännischen Geschäftsführung (CFO) verantworten Sie dann z.B. den gesamten finanziellen Planungsprozess und Steuerungsprozesse bei Planabweichungen. Im EDV- und IT-Bereich der Konsumgüterbranche erwarten Sie Aufgaben wie die Unterstützung und der Aufbau komplexer Logistik-Systeme (Supply Chain Management), Buchhaltungssoftware (SAP) oder die Entwicklung, Betreuung und Administration hausinterner und externer Software (z.B. CRM-Systeme). In der Personalabteilung/ Human Resources unterstützen Sie das Unternehmen bei der Findung neuer Mitarbeiter und betreuen den bestehenden Stab. Ihre Aufgaben können dabei Bewerbermanagement und Rekrutierung umfassen, welches bei dem Schalten und Pflegen von Stellenanzeigen beginnt und über das Führen von Bewerbungsgesprächen, Telefoninterviews oder Assessment Centern gehen kann.  Hierzu werden Recruitingkonzepte erstellt, deren Beachtung beinhaltet, Employer Branding zu betreiben, geeignete Kommunikationskanäle zu wählen, an Absolventen- und Hochschulmessen teilzunehmen. Intern kann Ihre Aufgabe umfassen, Personalentwicklung zu betrieben, Aus- und Weiterbildung zu betreuen und ggf. auch Ansprechpartner für Betriebsrat und Gewerkschaft zu sein.
Für diese Aufgaben im Bereich Finanzen, Controlling,  IT (EDV), Personalabteilung und Recht sollten Sie analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Herangehensweise an Problemstellungen mitbringen. Für leitende Funktionen eignen Sie sich mit unternehmerischem Denken, breiter Erfahrung der Branche und der Bereitschaft, langfristige Verantwortung zu übernehmen. Ihren Einstieg finden Sie - je nach Bereich -, wenn Sie z.B. Betriebswirtschaft, Personalwesen, IT, Jura oder Volkswirtschaft studiert haben. Aber auch Quereinsteiger mit anderen Studienhintergründen sind in Teilgebieten gefragt. Bewerben Sie sich noch heute auf eine der ausgeschriebenen Positionen.

Wir wünschen viel Erfolg!